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Beurteilungen in Organisationen werden mit einer Vielzahl verschiedener Methoden vorgenommen. Als Leistungskriterien werden Arbeitsergebnisse festgestellt, leistungsbezogenes Verhalten beobachtet oder erfolgsrelevante Merkmale ein ... więcej
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Beurteilungen in Organisationen werden mit einer Vielzahl verschiedener Methoden vorgenommen. Als Leistungskriterien werden Arbeitsergebnisse festgestellt, leistungsbezogenes Verhalten beobachtet oder erfolgsrelevante Merkmale eingeschätzt. Das Buch informiert über Funktionen, Validität und Praktikabilität solcher Beurteilungen.§Darüber hinaus wird gezeigt, welche Wirkung es hat, Leistungsziele zu setzen und Rückmeldung über erzielte Leistung zu geben. Akzeptanzprobleme, Alternativen zur formalisierten Beurteilung und Möglichkeiten zur Ergänzung der Vorgesetzenbeurteilungen um Selbst- und Kollegeneinschätzungen werden diskutiert.
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