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200 CV commentés et corrigés

Name: 200 CV commentés et corrigés
SKU: 34798332
Price: 24.21 EUR
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by Jean-Marc Engelhard

Language: French
Binding: Paperback
ISBN-13: 9782843433733
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Book synopsis

Jeune débutant dans la vie professionnelle ou cadre confirmé, technicien ou ingénieur, cadre commercial ou financier, autodidacte ou diplômé d'une grande école... chaque candidat trouve ici forcément de bonnes idées, en termes de présentation et de contenu, dont il poura s'inspirer. Les responsables des ressources humaines de grands groupes, d'entreprises d'intérim pour cadres et consultants de cabinets de recrutement que notre auteur a rencontré, vous expliquent comment retenir leur attention et rendre son CV plus pertinent et efficace.Jeune débutant dans la vie professionnelle ou cadre confirmé, technicien ou ingénieur, cadre commercial ou financier, autodidacte ou diplômé d'une grande école... chaque candidat trouve ici forcément de bonnes idées, en termes de présentation et de contenu, dont il poura s'inspirer. Les responsables des ressources humaines de grands groupes, d'entreprises d'intérim pour cadres et consultants de cabinets de recrutement que notre auteur a rencontré, vous expliquent comment retenir leur attention et rendre son CV plus pertinent et efficace. 200 CV sont ici passés au crible par des experts en recrutement pour répondre à toutes les questions que vous vous posez :· Un bon CV doit il tenir sur une ou deux pages ?· Comment mettre en valeur ses stages, jobs d'été et projets d'études quand on est tout juste diplômé ?· Peut-on faire valoir une expérience associative en guise de premier poste ?· Dans l'accroche vaut-il mieux indiquer la fonction qu'on occupe ou celle à laquelle on aspire ?· Puis-je faire le choix de présenter mon CV par compétences ?· Comment mettre en évidence ma pratique des langues étrangères ?· Faut-il prévoir une version anglaise de son CV ?· Quelle place accorder à la formation continue ?· Comment présenter astucieusement ses périodes d'inactivité ?· Les activités extra professionnelles intéressent-elles les recruteurs ?