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Book synopsis

Feedback kann eine der wirksamsten Interventionen zur Förderung organisationaler oder individueller Lernprozesse darstellen. Um Rückmeldungen lernförderlich zu gestalten, müssen jedoch zahlreiche Faktoren berücksichtigt werden - folgende Aspekte werden auf der Basis zahlreicher empirischer Studien aus dem Bereich der Psychologie und Pädagogik behandelt: o Lerntheoretische Grundlagen von Verhaltensänderungen durch Rückmeldungen o Merkmale der Feedbacknachricht o Positives versus negatives Feedback o Zeitliche Aspekte der Feedbackübermittlung o Hierarchische Verarbeitung der Feedbacknachricht o Persönlichkeitsmerkmale des Feedbackempfängers o Die Big 5 o Attributionsstil o Zielorientierung o Selbstwirksamkeitserwartung Abschließend werden die folgenden potentiellen Anwendungsfelder von Rückmeldungen im Bereich der Personalentwicklung näher erläutert: o Steigerung sozial-kommunikativer Kompetenzen o Förderung personaler Kompetenz o Rückmeldungen im Rahmen von Veränderungsprozessen

Book details

Book category Books in German Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft

• Full title: Feedback
• Subtitle: Wirkmechanismen und Einsatz in der Personalentwicklung
• Author: Andreas Müller
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 132
• EAN: 9783836472258
• ID: 06958074
• Publisher: VDM Verlag Dr. Müller
• Weight: 213 g
• Dimensions: 220 × 150 × 8 mm
• Published: 2008

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