Management and International Review / Najlacnejšie knihy
Management and International Review

Kod: 01479962

Management and International Review

Autor Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Klaus Macharzina

Wales (UK), Karl-Klaus Pullig, University of Paderborn (Germany), Max RingI steuer, Catholic University ofEichstätt (Germany), Ewald Scherm, University of Hagen (Germany), Stefan Schmid, Catholic University of Eichstätt (Germany), ... więcej

70.74


Dostępna u dostawcy w małych ilościach
Wysyłamy za 12 - 17 dni

Potrzebujesz więcej egzemplarzy?Jeżeli jesteś zainteresowany zakupem większej ilości egzemplarzy, skontaktuj się z nami, aby sprawdzić ich dostępność.


Dodaj do schowka

Zobacz książki o podobnej tematyce

Podaruj tę książkę jeszcze dziś
  1. Zamów książkę i wybierz "Wyślij jako prezent".
  2. Natychmiast wyślemy Ci bon podarunkowy, który możesz przekazać adresatowi prezentu.
  3. Książka zostanie wysłana do adresata, a Ty o nic nie musisz się martwić.

Dowiedz się więcej

Więcej informacji o Management and International Review

Za ten zakup dostaniesz 175 punkty

Opis

Wales (UK), Karl-Klaus Pullig, University of Paderborn (Germany), Max RingI steuer, Catholic University ofEichstätt (Germany), Ewald Scherm, University of Hagen (Germany), Stefan Schmid, Catholic University of Eichstätt (Germany), Karl-Heinz Schmidt, University of Paderborn (Germany), Ursula Schneider, University of Graz (Austria) and Joachim Wolf, University of Hohenheim (Ger many). For support in the organization of the review process the editors thank Christopher Gramley. The outcome of the review process was that 13 papers were selected for pub lication in two special isslIes which both address the field of international human resource management. There were many other very well-written and high quality papers but due to space limitations, the editors could not include more contribu tions. For those interested in the other papers of the IHRM-conference we recom; mend the conference proceedings which are available from the University of Paderborn (E-mail: [email protected]). The selected papers can be related to three broad IHRM-approaches which are described below: Cross-cultural management approach: early work in this field (especially in Anglo-Saxon cOllntries) emphasized a cross-cultural management approach which examines human behavior within organizations from an international perspective. Comparative HRM: A second approach developed from the comparative indus trial relations and HRM literature seeks to describe, compare and analyse HRM systems in various countries. HRM in mulfinationalJirms: A third approach seeks to focus on aspects ofHRM in multinational firms, especially expatriate management and HR in subsidiaries.

Szczegóły książki

Kategoria Knihy po anglicky Economics, finance, business & management Business & management

70.74

Ulubione w innej kategorii



Osobný odber Bratislava a 2642 dalších

Copyright ©2008-24 najlacnejsie-knihy.sk Všetky práva vyhradenéSúkromieCookies


Môj účet: Prihlásiť sa
Všetky knihy sveta na jednom mieste. Navyše za skvelé ceny.

Nákupný košík ( prázdny )

Vyzdvihnutie v Zásielkovni
zadarmo nad 59,99 €.

Nachádzate sa: