Zobacz książki o podobnej tematyce

Więcej informacji o Der kulturelle Einfluss bei der Personalauswahl

• Dane szczegółowe
• Opis
• Ulubione w innej kategorii

Za ten zakup dostaniesz 149 punkty

Opis

Globale Märkte zwingen international und global§agierende Unternehmen, sich im Rahmen der§Personalbeschaffung auch über Länder- und§Kulturgrenzen hinaus zu orientieren. Ohne Kenntnisse§der jeweiligen Landeskultur, der geschichtlichen und§politischen Entwicklung und des sich daraus§entwickelten sozialen Systems, ist die Gefahr für die§Unternehmen groß, nicht die für die Positionen§qualifizierten Personen zu finden und anzusprechen.§In einem Vergleich werden die§Personalauswahlverfahren der drei großen§Industrienationen USA, Deutschland und Japan in§Abhängigkeit der historischen Entwicklung, der§unterschiedlichen Bildungssysteme und deren§spezifischen Arbeitsmärkte analysiert. Darauf§aufbauend werden sowohl die Kriterien der§Personalauswahl als auch die Personalauswahlprozesse§differenziert für jedes Land dargestellt und§verglichen. Umfangreiche Tabellen helfen, den§Einfluss der kulturellen Besonderheiten auf die§Personalauswahl für den Leser zu strukturieren und§schnell verständlich zu machen. Dieses Buch richtet§sich an Entscheidungsträger im Personalbereich,§Wirtschaftswissenschaftler, Personalberater sowie an§alle am Thema Interessierten.

Szczegóły książki

Kategoria Knihy po nemecky Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

• Pełny tytuł: Der kulturelle Einfluss bei der Personalauswahl
• Podtytuł: Ein Vergleich zwischen den USA, Deutschland und Japan
• Autor: Jutta Lorenz
• Język: Niemiecki
• Oprawa: Miękka
• Liczba stron: 128
• EAN: 9783639112610
• ID: 06820153
• Wydawca: VDM Verlag Dr. Müller
• Waga: 187 g
• Wymiary: 220 × 150 × 7 mm
• Rok wydania: 2008

Ulubione w innej kategorii

---

---

---