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Opis

Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt.§Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungs unternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.

Szczegóły książki

• Pełny tytuł: Paradoxien Und Widerspr che Der F hrungskr fterekrutierung
• Podtytuł: Personalauswahl Und Geschlecht
• Autor: Ulrike Schlamelcher
• Język: Niemiecki
• Oprawa: Miękka
• Liczba stron: 363
• EAN: 9783531178561
• ISBN: 3531178563
• ID: 01554115
• Wydawca: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Waga: 435 g
• Wymiary: 210 × 148 × 19 mm
• Data wydania: 09. December 2010

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