You might also like

More about Chinese High Potentials - The Retention Challenge

• Book details
• Synopsis
• Trending among others

You get 124 loyalty points

Book synopsis

Die geschickte Verbindung arbeitspsychologischer §Grundlagen mit Grundlagen aus der asiatischen §Psychologie legen in diesem Buch den idealen §Grundstein für eine Analyse der kulturadäquater §Mitarbeiterbindung im Kontext chinesischer High §Potentials.§§China, das Land industriellen Booms und rasanten §Wachstums, bietet gerade in der Personalarbeit §kulturell geprägte Herausforderungen die von neuen §Trends beeinflußt sind. Eine dieser §Herausforderungen ist die Bindung rarer Chinesischer §High Potentials an das Unternehmen. Mit einer §durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit von §weniger als zwei Jahren, bedeuten hohe Turnover §Raten für Unternehmen auch immer Wissensverlust und §Investionsbedarf. Ansätze westlicher Psychologie §haben in diesem kulturellen Umfeld wenig Aussicht §auf langfristigen Erfolg. Vielmehr kommt es darauf §an den kulturellen Hintergrund in die §wirtschaftliche Analayse dieses rasanten §Wechselverhaltens mit einzubeziehen. Auf diesem Weg §weisen adaptierte westliche Modelle reale §Erfolgschancen auf.

Book details

Book category Knihy po nemecky Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

• Full title: Chinese High Potentials - The Retention Challenge
• Subtitle: Chinesische High Potentials kulturadäquat motivieren
• Author: Ulrike Koß
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 120
• EAN: 9783639102512
• ID: 06819241
• Publisher: VDM Verlag Dr. Müller
• Weight: 196 g
• Dimensions: 220 × 152 × 13 mm
• Published: 2009

Trending among others

---

---

---