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Esta investigación de maestría, tiene como objetivo conocer las estrategias que se desarrollan para gestionar los equipos de investigación y desarrollo en las empresas familiares, del rubro industrial de Capital Federal (Argentina). Para este trabajo se realizaron entrevistas a integrantes de los sectores de I&D, a gerentes de Recursos Humanos y dueños de empresas familiares para obtener información con el fin de conocer las prácticas de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que se llevan a cabo en la empresa. En conclusión, se reflexiona cómo las áreas de Capital Humano se encuentran en el camino de revalorizar su rol, y de creación de procesos que llevan a la compañía a formar equipos que logren los objetivos de la empresa.
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