Kód: 06974692

Humankapital und Unternehmenskultur

Name: Humankapital und Unternehmenskultur
Brand: Deutscher Universitats-Verlag
SKU: 06974692
Price: 84.94 EUR
Availability: InStock

Autor Burkhard Jaeger

Jazyk: Nemčina
Väzba: Brožovaná
Počet strán: 200
Nakladateľ: Deutscher Universitats-Verlag, 2004
Viac informácií o knihe

84.94 €

Skladom u dodávateľa v malom množstve
Odosielame za 10 - 15 dní

Potrebujete viac kusov?Ak máte záujem o viac kusov, preverte, prosím, najprv dostupnosť titulu na našej zákazníckej podpore.

Pridať medzi želanie

Mohlo by sa vám tiež páčiť

Jean Pauls Briefe Und Bevorstehender Lebenslauf
25.22 €
Kúpiť
Voices from Prison
18.52 €
Kúpiť
Muž z Acapulca
9.15 € -5 %
Kúpiť
El periodismo en Sevilla
17.08 €
Kúpiť
Kerigma prematrimonial
20.28 €
Kúpiť
My Lemonade Stand: Number Patterns
11.32 € -16 %
Kúpiť
Human Relations Protocol
15.74 € -3 %
Kúpiť
Thousand Miles' Cruise in the Silver Cloud
26.97 € -4 %
Kúpiť
Iliad of Homer. Translated by James MacPherson, Esq; In Two Volumes. ... the Second Edition, Revised Throughout, and Carefully Corrected. Volume 1
34.69 € -3 %
Kúpiť
The Bristol and Hotwell guide; or, useful entertaining pocket companion for all persons residing at, or resorting to Bristol, the Hotwell, or their vi
21.20 € -4 %
Kúpiť
Problems of the Secondary Teacher
26.04 € -4 %
Kúpiť
Leadership Muse
18.52 € -4 %
Kúpiť
Nascence of American Literature
36.75 € -4 %
Kúpiť
Boogeymen
25.22 € -4 %
Kúpiť

Darčekový poukaz: Radosť zaručená

Darujte poukaz v ľubovoľnej hodnote, a my sa postaráme o zvyšok.
Poukaz sa vzťahuje na všetky produkty v našej ponuke.
Elektronický poukaz si vytlačíte z e-mailu a môžete ho ihneď darovať.
Platnosť poukazu je 12 mesiacov od dátumu vystavenia.

Objednať darčekový poukaz Viac informácií

Viac informácií o knihe Humankapital und Unternehmenskultur

Parametre knihy
Anotácia kniha
Obľúbené z iného súdka

Nákupom získate 209 bodov

Anotácia knihy

Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde.§§Ausgehend vom institutionenökonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermöglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Prämisse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist.