Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy / Najlacnejšie knihy
Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy

Kód: 14448259

Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy

Autor Katarzyna Szczepanska-Woszczyna

Ksiazka jest wartosciowym opracowaniem, w ktorym w sposob wielostronny przeprowadzono analize relacji miedzy kompetencjami menedzerskimi a innowacjami. Autorce udalo sie opracowac model kompetencji menedzerskich wyjasniajacy mecha ... celý popis

21.75

Bežne: 23 €

Ušetríte 1.25 €


Skladom u dodávateľa
Odosielame do 4 dní
Pridať medzi želanie

Mohlo by sa vám tiež páčiť

Darčekový poukaz: Radosť zaručená
  1. Darujte poukaz v ľubovoľnej hodnote, a my sa postaráme o zvyšok.
  2. Poukaz sa vzťahuje na všetky produkty v našej ponuke.
  3. Elektronický poukaz si vytlačíte z e-mailu a môžete ho ihneď darovať.
  4. Platnosť poukazu je 12 mesiacov od dátumu vystavenia.

Objednať darčekový poukazViac informácií

Viac informácií o knihe Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy

Nákupom získate 54 bodov

Anotácia knihy

Ksiazka jest wartosciowym opracowaniem, w ktorym w sposob wielostronny przeprowadzono analize relacji miedzy kompetencjami menedzerskimi a innowacjami. Autorce udalo sie opracowac model kompetencji menedzerskich wyjasniajacy mechanizm ich wplywu na innowacje. Bardzo wazne i interesujace sa rozwazania dotyczace poszczegolnych kompetencji menedzerskich i ich wplywu na innowacyjnosc. Autorka szczegolowo omawia takie skladniki kompetencji, jak wiedza (i jej rodzaje), kluczowe umiejetnosci koncepcyjno-analityczne, umiejetnosci interdyscyplinarne, umiejetnosci osobiste, umiejetnosci spoleczne, wartosci wlasne, umiejetnosci poznawcze i stanowiskowe menedzerow, umiejetnosci zarzadcze. Waznym elementem analizy jest wplyw cech osobowosci i postaw menedzera na poziom innowacyjnosci. Bardzo wazne rozwazania dotycza tez poziomow kompetencji menedzera zorientowanych na innowacje, tj. myslenie o przyszlosci, diagnoza terazniejszosci i rozwiazywanie problemow, w tym radzenie sobie ze stresem. Autorka omawia zaleznosci miedzy strategia, struktura, kultura organizacyjna oraz procesami operacyjnymi i wielkoscia badanych przedsiebiorstw a innowacyjnoscia. Opracowala w ujeciu modelowym kontekst organizacyjnych uwarunkowan innowacyjnosci, uwzgledniajacy relacje pomiedzy poszczegolnymi elementami kompetencji menedzerskich a innowacyjnoscia przedsiebiorstwa. Opracowany model mozna niewatpliwie uznac za pionierski wklad Autorki w badania nad kompetencjami menedzerskimi i innowacyjnoscia. To opracowanie o istotnych walorach poznawczych, merytorycznych i dydaktycznych, ktore moze byc przydatne zarowno dla pracownikow naukowych, studentow, jak i menedzerow podejmujacych decyzje odnosnie rozwoju kompetencji pracownikow. Prof. nadzw. dr hab. Krystyna Poznanska

Parametre knihy

Zaradenie knihy Knihy po polsky Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne Ekonomia Organizacja i zarządzanie. Biznes

21.75

Obľúbené z iného súdka



Osobný odber Bratislava a 2642 dalších

Copyright ©2008-24 najlacnejsie-knihy.sk Všetky práva vyhradenéSúkromieCookies


Môj účet: Prihlásiť sa
Všetky knihy sveta na jednom mieste. Navyše za skvelé ceny.

Nákupný košík ( prázdny )

Vyzdvihnutie v Zásielkovni
zadarmo nad 59,99 €.

Nachádzate sa: