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Insbesondere in der heutigen Zeit sind gut gemanagte §Veränderungsprozesse ein Erfolgsfaktor für §Unternehmen. Veränderungen sind an der Tagesordnung -§ ob es Krisen sind, die bewältigt werden müssen oder §Fusionen, bei denen verschiedene Kulturen und §Kommunikationsstrukturen zusammenwachsen müssen. Die §Autorin Alexandra Dilong gibt einführend einen §Überblick über die Bereiche des Change Managements, §der Unternehmenskultur und der §Unternehmenskommunikation. Die Ereignisse bei der §Übernahme von mehreren städtischen Pflegeheimen im §Januar 2007 durch einen privaten Betreiber bilden §die Basis für eine empirische Untersuchung. §Leitfadengestützte Gruppeninterviews sollen zeigen, §wie dieser Privatisierungsprozess von den §Mitarbeitern empfunden wurde. Darauf aufbauend §gestaltet sie das Handlungskonzept als eine Art §Reiseführer durch das unbekannte Land Mergers &§Acquisitions . Es enthält strategische §Handlungsmöglichkeiten für die Planung und §Gestaltung von Integrationsprozessen nach §Unternehmenszusammenschlüssen. Das Buch richtet sich §an Entscheidungsträger im Sozialwesen, an §Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle §Unternehmen.

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Zaradenie knihy Knihy po nemecky Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Werbung, Marketing

• Celý názov: Kultur und Kommunikation als Erfolgsfaktoren im Change Management
• Podnázov: Konzept zur Integration nach Unternehmenszusammenschlüssen
• Autor: Alexandra Dilong
• Jazyk: Nemčina
• Väzba: Brožovaná
• Počet strán: 188
• EAN: 9783639010992
• ID: 06811150
• Nakladateľ: VDM Verlag Dr. Müller
• Hmotnosť: 256 g
• Rozmery: 220 × 150 × 10 mm
• Rok vydania: 2009

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