Kód: 15518976
La Nouvelle-Calédonie, depuis l'accord de Nouméa du 5 mai 1998, est qualifiée d'entité sui generis et, ŕ ce titre, rentre dans un processus d'indépendance. Dans le cadre de ce processus, l'article 21 de la Loi organique du 19 mars ... celý popis
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La Nouvelle-Calédonie, depuis l'accord de Nouméa du 5 mai 1998, est qualifiée d'entité sui generis et, ŕ ce titre, rentre dans un processus d'indépendance. Dans le cadre de ce processus, l'article 21 de la Loi organique du 19 mars 1999 transfčre ŕ la Nouvelle-Calédonie une compétence exclusive dans le droit du travail ; le pouvoir métropolitain ne pourra plus participer ŕ la détermination des normes applicables aux salariés dans le champ du droit du travail sur le territoire. Ainsi, l'émancipation du droit du travail permet de mettre en lumičre toute la complexité de ce territoire oů la question de l'identité est trčs forte. Mais, c'est peut-ętre par le droit du travail que la Nouvelle-Calédonie trouvera la réponse tant pour son avenir institutionnel que pour son modčle social.
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