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Book synopsis

Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten «Dealbreaker» müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.

Book details

Book category Knihy po nemecky Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Recht Recht - Sonstiges

• Full title: Post Merger Integration Beim Unternehmenskauf
• Subtitle: Personelle Und Kulturelle Integration
• Author: Lars Heinrich Osterhues
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 90
• EAN: 9783631665527
• ISBN: 3631665520
• ID: 12625939
• Publisher: Peter Lang AG
• Weight: 164 g
• Dimensions: 210 × 148 × 7 mm
• Date of publishing: 09. July 2015

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