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Book synopsis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Lernen ist ein durchgängiges Prinzip im Leben. Lernen ist ein Prozess und findet nicht zu§einem Zeitpunkt statt, sondern während einer Zeitspanne. Innerhalb dieser Zeitspanne ändert§sich nicht nur das Wissen der lernenden Person , sondern es ändern sich in dem Zusammenhang§auch die Anforderungen, die Lernziele und damit auch die Handlungsweisen, die für die§Zielerreichung ausgeführt werden sollten. 1 Mit Weiterbildung entwickelt der Mensch nicht§nur sein Wissen und seine Fähigkeiten, sondern auch seine Persönlichkeit. Dies tut er im§Hinblick auf eine gelungene Teilnahme am gesellschaftlichen Leben sowie am Arbeitsalltag.§Die Bandbreite der möglichen Berufe war früher begrenzt, oft lag der Schwerpunkt auf einfacher§oder körperlicher Arbeit und damit gab es wenige Weiterbildungsangebote, die meist§sehr speziell auf die jeweiligen Berufe zugeschnitten waren. Doch Veränderungen in Schule,§Gesellschaft, in der Berufs- und Arbeitswelt und im gesamten Umfeld der Weiterbildung geben§Anlass, das Lernen neu zu überdenken, nicht, weil es flüchtige Zeitströmungen so verlangen,§sondern weil in Wirtschaft und Arbeit zunehmend zusätzliche und neue Qualifikationen§gefordert werden und für die Zukunftssicherung notwendig sind. Dies betrifft vor allem Tätigkeiten§im mittleren oder hohen Qualifikationsniveau, die in den letzten Jahrzehnten stark§zugenommen haben. Durch die Globalisierung, den dadurch wachsenden Konkurrenzdruck§und einer sich rasant veränderten Wirtschaft mit Forderungen nach Effizienzsteigerung und§Flexibilität, durch Zunahme wissensintensiver Dienstleistungstätigkeiten und technologischen§Innovationen sehen sich Betriebe und mit ihnen auch die Arbeitnehmer ständig neuen Anforderungen§ausgesetzt, denen sie nur mit einem Zuwachs an individueller Bildung, an Selbstverantwortung,§Eigeninitiative und Kreativität gewachsen sein werden. Das bedeutet für die§Lernenden, höheren individuellen Anforderungen gerecht zu werden. Auch entsprechend den§Zielgruppen, die je nach Vorbildung, beruflicher Tätigkeit und Alter unterschiedliche Möglichkeiten§und Bedürfnisse haben, werden entsprechende sinnvolle Fort- und Weiterbildungsangebote§erstellt und angeboten.

Book details

• Full title: Prasenzveranstaltung und Blended - Learning - Selbstorganisiertes Lernen, Lehrgang oder Arbeitsprozessorientierung
• Author: Erna Muller
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 60
• EAN: 9783640284467
• ISBN: 3640284461
• ID: 01618809
• Publisher: Grin Publishing
• Weight: 91 g
• Dimensions: 210 × 148 × 4 mm
• Date of publishing: 12. March 2009

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