Kód: 02168639
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialwissenschaften ), Veranstaltung: Arbeits- Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Spr ... celý popis
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialwissenschaften ), Veranstaltung: Arbeits- Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit ist es die folgende Frage zu klären: Bieten organisationsbezogene Entscheidungstheorien überzeugende Argumente für§effiziente Handlungskonzepte und lassen sich diese empirisch Bestätigen? Um dieses zu bewerkstelligen erfolgt im anschließenden Kapitel eine Erläuterung zu den unterschiedlichen Arten von Entscheidungstheorien und ihrer Bedeutung§für Organisationen. In Kapitel 3 werden drei ausgesuchte und bekannte Handlungsmodelle für Organisationen genauer betrachtet. Kapitel 4 dient dem Versuch die praktische Relevanz dieser vorgestellten Modelle aufzuzeigen und§somit in Kapitel 5 ein Fazit zu ermöglichen, welches sowohl theoretische als auch praxisbezogene Aspekte berücksichtig.
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