Embracing the 'fad of the day' / Najlacnejšie knihy
Embracing the 'fad of the day'

Kód: 16396563

Embracing the 'fad of the day'

Autor Christina Catharina Martens

Many employees have seized to embrace organizational changes the way their bosses expect them to, grudgingly dismissing every new transition effort as yet another management 'fad' which, too, shall pass. Contrary to what their lea ... celý popis

32.86

Bežne: 32.90 €

Ušetríte 0.04 €

Dostupnosť:

50 % šancaMáme informáciu, že by titul mohol byť dostupný. Na základe vašej objednávky sa ho pokúsime do 6 týždňov zabezpečiť.
Prehľadáme celý svet

Informovať o naskladnení

Pridať medzi želanie

Mohlo by sa vám tiež páčiť

Darčekový poukaz: Radosť zaručená
  1. Darujte poukaz v ľubovoľnej hodnote, a my sa postaráme o zvyšok.
  2. Poukaz sa vzťahuje na všetky produkty v našej ponuke.
  3. Elektronický poukaz si vytlačíte z e-mailu a môžete ho ihneď darovať.
  4. Platnosť poukazu je 12 mesiacov od dátumu vystavenia.

Objednať darčekový poukazViac informácií

Informovať o naskladnení knihy

Informovať o naskladnení knihy


Súhlas - Odoslaním žiadosti vyjadrujem Súhlas so spracovaním osobných údajov na marketingové účely.

Zašleme vám správu akonáhle knihu naskladníme

Zadajte do formulára e-mailovú adresu a akonáhle knihu naskladníme, zašleme vám o tom správu. Postrážime všetko za vás.

Viac informácií o knihe Embracing the 'fad of the day'

Nákupom získate 81 bodov

Anotácia knihy

Many employees have seized to embrace organizational changes the way their bosses expect them to, grudgingly dismissing every new transition effort as yet another management 'fad' which, too, shall pass. Contrary to what their leaders frequently think, however, such reluctant responses to change on their part often have little to do with a general unwillingness to support change. Much rather, they may be rooted in deep frustration and irritation due to a history of prior changes which the affected employees experienced as costly and painful, but which failed to yield satisfactory results. Therefore, trying to cope with such negative feelings about corporate transitions, they eventually adopt a cynical attitude towards changes and change agents - cynicism which may leave its marks in terms of resistance and withdrawal, though, and which may thus become an obstacle to the implementation of change. After providing a detailed analysis of the significance of cynicism in organizations, this book offers a comprehensive new approach to the notion of change-oriented employee cynicism and carefully explores its causes and implications in a meta-analysis and two distinct empirical studies. Based on these insights, detailed recommendations for Organization Development (OD) consultants, change practitioners, and HR managers are given as to how corporate changes can be designed in less cynicism-provoking ways to make future change programs more successful.

Parametre knihy

Zaradenie knihy Knihy po anglicky Society & social sciences Psychology Occupational & industrial psychology

32.86

Obľúbené z iného súdka



Osobný odber Bratislava a 2642 dalších

Copyright ©2008-24 najlacnejsie-knihy.sk Všetky práva vyhradenéSúkromieCookies


Môj účet: Prihlásiť sa
Všetky knihy sveta na jednom mieste. Navyše za skvelé ceny.

Nákupný košík ( prázdny )

Vyzdvihnutie v Zásielkovni
zadarmo nad 59,99 €.

Nachádzate sa: