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Vor dem Hintergrund mikro- und makroökonomischer Veränderungen der Unternehmenswelt stellt sich die Frage, inwieweit etablierte Anschauungen, Vorgehensweisen und Konzepte des Managements gegenwärtigen Anforderungen gerecht werden. Der Autor analysiert die Management-Konzepte Business, Reengineering, Lean Management und Lernende Unternehmen im Hinblick ihrer Zukunftsorientierung. Daraus gewonnenen Paradigma-Kandidaten werden in ihren Wesensmerkmalen beschrieben und bezüglich ihrer Durchsetzungswahrscheinlichkeit evaluiert. Da Buch wendet sich an Hochschullehrer und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung/Organisation sowie an Manager und Unternehmensberater.
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