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O estudo das relações que os indivíduos mantêm entre si sempre esteve no centro das preocupações das mais várias áreas do conhecimento. Devido à pluralidade e multiplicidade de abordagens adotadas como referenciais legítimos à produção de conhecimentos sobre os processos grupais, este estudo trata-se de uma revisão teórica centrada sob um modelo especifico denominado: Grupos Operativos. Todo grupo operativo pressupõe aprendizagem assim como aprender, na ótica dos grupos operativos, é sinônimo de mudança. Desta forma, pode-se concluir que o estudo de um modelo para trabalho em grupos centrado em princípios de mudança é particularmente adequado frente aos desafios e exigências dos mais diferentes grupos aos quais fazemos parte na atualidade.
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