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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Lehrstuhl für Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage der richtigen Umsetzung von§Verhaltenskodizes in der Praxis. Speziell wird hierbei darauf eingegangen, ob die beiden zu§untersuchenden Unternehmen Deutsche Post DHL und Hermes es verstanden haben,§Verhaltenskodizes als neues Management-System bzw. -Tool zu sehen. Es wird dabei§analysiert, ob die Unternehmen ihren eigenen Verhaltenskodex als Mittel zur Problemlösung§erkannt haben und an den richtigen Stellen einsetzen, um so eine Problemlösung für sich und§die Gesellschaft zu finden.§Im ersten Abschnitt der Arbeit wird zunächst auf die Bedeutung von Verhaltenskodizes§eingegangen. Darauf aufbauend werden die grundsätzlichen Inhalte der beiden Kodizes kurz§erläutert, um ein Verständnis von deren Aufbau und Struktur zu erlangen. Die damit§angesprochenen Probleme und auch Ziele werden dabei deutlich.§Auf die in der Öffentlichkeit oft geführte Diskussion bezüglich moralischer§Verantwortung von Unternehmen wurden in der Theorie Lösungsansätze entwickelt.§Verhaltenskodizes stellen eine solche denkbare Lösung dar, da sie den Unternehmen§ermöglichen, eine glaubhafte individuelle Selbstbindung (bei v.a. internen Dilemmata) zu§kommunizieren. Mit Hilfe von ordonomischen Analysetools wird im zweiten Abschnitt§untersucht, ob Deutsche Post DHL und Hermes beispielhaft ausgewählte Problemfälle mit§ihren Verhaltenskodizes richtig adressiert haben und die sich ihnen stellenden Dilemmata§lösen konnten. Dabei offenbarte sich, dass es DPDHL gelungen ist, das sich ihr stellende§Problem des Mitarbeiterengagement zu lösen, wohingegen es Hermes nicht gelang, das§Dilemma bezüglich Arbeitsbedingungen zu überwinden. Ein Ausbrechen aus dem Konflikt§zwischen Eigen- und Fremdinteressen und gleichzeitiger Schaffung von Mehrwert gelingt§DPDHL im Gegensatz zu Hermes.§Anschließend wird im dritten Abschnitt ein Vergleich zwischen beiden Kodizes gezogen.§Was fiel bei der vorher durchgeführten Analyse besonders auf und was sind die Ergebnisse§dessen? Die Eingangs gestellte Frage nach der richtigen Verwendung von Verhaltenskodizes§durch Deutsche Post DHL und Hermes wird so beantwortet und eine mögliche Lösung für§eventuell bestehende Mängel aufgezeigt.§Mit einem Ausblick in die Zukunft und einer denkbaren positiven Entwicklung durch den§FairKEP Kodex in der Branche wird das Fazit die Bachelorarbeit abschließen.

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Zaradenie knihy Knihy po nemecky Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Wirtschaft - Sonstiges

• Celý názov: Unternehmensethik in der betrieblichen Praxis. Die Verhaltenskodizes von Deutscher Post DHL und Hermes im Vergleich
• Autor: Matthias Schulz
• Jazyk: Nemčina
• Väzba: Brožovaná
• Počet strán: 48
• EAN: 9783656696766
• ISBN: 3656696764
• ID: 05153634
• Nakladateľ: Grin Publishing
• Hmotnosť: 73 g
• Rozmery: 210 × 148 × 3 mm
• Dátum vydania: 17. July 2014

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