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El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidosbajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial,mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen así situaciones dedesigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, yque, dada la feminización del colectivo, pueden constituirdiscriminaciones por razón de sexo. Las últimas reformas legales en la regulación laboral y de protección social del trabajo a tiempoparcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque nosiempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y además semantienen otras. El estudio analiza en detalle cuál es la situacióntras esas reformas legales.
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