Mohlo by sa vám tiež páčiť

Viac informácií o knihe Employer-Branding

• Parametre knihy
• Anotácia kniha
• Obľúbené z iného súdka

Nákupom získate 115 bodov

Anotácia knihy

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im "War for Talents" gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich der Führungs- und Fachkräfte einen Mangel zu verzeichnen. Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden High Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken Employer Brand, auch Arbeitgebermarke genannt, um als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke "leben" und dies auch nach außen auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Thema Employer Branding mit positiven wie negativen Fallbeispielen, mit dem Fokus darauf, was Employer Branding für die strategische Markenführung leisten kann. Employer Branding wird definiert und die Wirkungsbereiche werden vorgestellt. In Anlehnung an die identitätsorientierte Markenführung wird der Employer Branding Prozess dargestellt und danach auf die interne Markenführung eingegangen, deren Ziel eine Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten ist. Es wird aufgezeigt, was Employer Branding für die strategische Markenführung in Form von Wettbewerbsvorteilen leisten kann und Hinweise auf weiteren Forschungsbedarf gegeben.

Parametre knihy

Zaradenie knihy Knihy po anglicky Economics, finance, business & management Business & management Sales & marketing

• Celý názov: Employer-Branding
• Podnázov: Bedeutung Fur Die Strategische Markenfuhrung
• Autor: Mareike Ulrike Wolf
• Jazyk: Angličtina
• Väzba: Brožovaná
• Počet strán: 78
• EAN: 9783836697903
• ISBN: 9783836697903
• ID: 03213194
• Nakladateľ: Diplomica
• Hmotnosť: 153 g
• Rozmery: 254 × 178 × 4 mm
• Dátum vydania: 08. November 2010

Obľúbené z iného súdka

---

---

---